Jurist arbeidsrecht nodig in Leiden?
Het komt niet vaak voor: ontslag op staande voet. Vaak ligt de oorzaak bij de werknemer en komt het niet helemaal als een verassing. Het is voor een werkgever niet makkelijk om een medewerker zomaar ontslag op staande voet te geven. Er moet een dringende reden zijn. Een werknemer kan zomaar ontslag krijgen in de volgende situaties:
Op staande voet ontslagen worden is een heftige gebeurtenis. Het leven van de werknemer verandert abrupt. Wilt u weten wat u moet doen als u zomaar ontslagen wordt? Of wilt u als werkgever advies over ontslag op staande voet? In Leiden en omgeving kunt u als werknemer, maar ook als werkgever terecht bij de arbeidsrecht juristen van Corbeij Juridisch Advies.
Als werkgever moet u goed opletten dat u de juiste stappen onderneemt bij het ontslaan van iemand op staande voet. Als er niet is voldaan aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan is het ontslag ongeldig.
Let op: wees zeker van uw zaak. Werknemers zijn goed beschermd binnen het huidige ontslagrecht. Meestal heeft een werknemer niets te verliezen en zal er alles aan doen om het ontslag aan te vechten. De kans op een rechtszaak is dus groot. Wees u dus bewust van de gevolgen van ontslag op staande voet. U kunt na het ontslag op staande voet echter nog wel in gesprek gaan met de werknemer over een schikking. Er kan dan alsnog e Lees hieronder wat er gebeurt als een werknemer wel het ontslag aanvecht.
Als u niet in actie komt nadat u op staande voet ontslagen bent, heeft u de kans dat u geen uitkering krijgt. U gaat als het ware akkoord met het ontslag. Dit betekent dat uw werkgever u terecht ontslag heeft gegeven. Het is dus erg belangrijk dat u in actie komt.
Let op! Bent u het niet eens met het ontslag? Dan moet u binnen twee maanden na het ontslag een verzoekschrift indienen bij de rechter. Alleen een rechter kan namelijk het ontslag op staande voet ongedaan maken.
Het is onvermijdelijk dat de uitspraak van de rechter voor een van de partijen nadelig zal zijn. Om dit te voorkomen komen werkgever en werknemer vaak nog tot een schikking en wordt het ontslag op staande voet gewijzigd in een neutraal ontslag. Het is voor beide partijen gunstig om een rechtszaak te vermijden. Daarnaast worden op die manier proceskosten vermeden.
Wilt u uw ontslag op staande voet wel aanvechten? Dit kan op twee manieren:
Wilt u uw ontslag op staande voet aanvechten? Wij kunnen u in Leiden en omstreken helpen. Neem contact op via 015 - 666 74 10 of vul het contactformulier in. Wij zullen dan contact met u opnemen.
Via het afspraakformulier kunt u aangeven wat u is overkomen.
Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op om een afspraak in te plannen.